Reforma da Previdência francesa: calendário da aposentadoria por carreira longa muda em 2026 (1964–1970)

A reforma da Previdência na França está, por enquanto, suspensa. Mesmo assim, para quem tem uma trajetória profissional longa, o cronograma já começa a mudar agora. Quem entrou cedo no mercado de trabalho ainda pode se aposentar bem antes da idade legal - porém as regras são cheias de detalhes e dependem fortemente da data exata de nascimento.

O que está por trás da regra de “carreira longa”

Na França existe uma modalidade específica de aposentadoria antecipada voltada a quem começou a trabalhar muito cedo. Ela se aplica a segurados que já tinham contribuído antes de completar 20 anos e que, ao longo da vida laboral, acumulam um número mínimo de trimestres de contribuição.

"Quem começou cedo e contribuiu por tempo suficiente pode sair antes - em alguns casos, quase dois anos antes da idade legal."

É justamente esse ponto de entrada antecipado que está sendo recalibrado. A razão é a suspensão temporária da reforma de 2023 pela lei do Orçamento da Seguridade Social de 2026. Com isso, a elevação da idade geral de aposentadoria é deslocada no tempo - e, por consequência, também muda o calendário da aposentadoria antecipada por carreira longa.

A partir de 2026 passa a valer um novo marco

O novo enquadramento se apoia em um rascunho de decreto e em tabelas divulgadas pelo sistema francês de aposentadorias. A data de referência é 1º de setembro de 2026. A partir desse dia, entra em vigor o calendário ajustado para o início antecipado da aposentadoria por carreira longa das gerações de 1964 a 1970.

Vale reforçar: não é só a idade “no papel” que importa. O ponto-chave é quando o benefício começa a ser pago de fato. Quem posiciona estrategicamente a data de início pode se encaixar na regra atualizada e deixar o trabalho alguns meses antes.

Idades mínimas para as gerações de 1964 a 1970

Segundo a previdência francesa, para a aposentadoria antecipada por carreira longa (início de trabalho antes dos 20 anos), valem as seguintes idades mínimas:

• Nascidos em 1964: 60 anos e 6 meses
• Nascidos de 1º de janeiro a 30 de novembro de 1965: 60 anos e 9 meses
• Nascidos de 1º a 31 de dezembro de 1965: 60 anos e 8 meses
• Nascidos em 1966: 60 anos e 9 meses
• Nascidos em 1967: 61 anos
• Nascidos em 1968: 61 anos e 3 meses
• Nascidos em 1969: 61 anos e 6 meses
• Nascidos em 1970: 61 anos e 9 meses

Em comparação com o calendário previsto na reforma de 2023, o impacto prático fica assim:

• Os últimos meses de nascimento de 1965 ganham 1 mês.
• As gerações 1966 a 1970 ganham 3 meses cada.
• Para a geração 1964 e para quase todos os nascidos em 1965, não há mudança.

"O aniversário não é tudo - um único mês de diferença no início da aposentadoria pode definir se a saída será mais cedo ou mais tarde."

Por que muitos de 1964 e 1965 não ganham nada

A pergunta é inevitável: por que, na prática, a vantagem aparece principalmente a partir de dezembro de 1965? A explicação está na data de entrada em vigor. Quem já tiver alcançado o direito à aposentadoria antecipada antes de 1º de setembro de 2026 simplesmente não entra no novo regime.

A lógica é a seguinte: a mudança de idade legal aprovada em 2023 só atinge aposentadorias que comecem a partir de 1º de setembro de 2026. Por isso, apenas segurados com data de nascimento a partir do início de dezembro de 1965 acabam se beneficiando da idade mínima reduzida no dispositivo de carreira longa.

O “pulo do gato” está na data do início do benefício

Não basta olhar apenas a data de nascimento: também conta quando a aposentadoria começa a ser paga. Um exemplo deixa isso claro:

Data de nascimento	Idade mínima para aposentadoria por carreira longa	Momento teórico	Início do benefício antes de 1º/9/2026	Início do benefício a partir de 1º/9/2026
Junho de 1965	60 anos e 9 meses	Março de 2026	Sem vantagem	Sem vantagem (idade já atingida)
15 de dezembro de 1965	60 anos e 8 meses	Meados de agosto de 2026	Sem vantagem (início antes do marco)	Vantagem: passa a valer a nova idade

Para quem nasceu em 15 de dezembro de 1965, a idade mínima é atingida em meados de agosto de 2026. Se o início for, por exemplo, em 1º de agosto, ainda vale o arranjo antigo. Mas se a pessoa adiar deliberadamente para 1º de setembro de 2026 (ou depois), ela passa a se enquadrar no calendário novo, mais favorável.

"A previdência considera a data oficial de início do benefício - quem escolhe essa data com cuidado consegue extrair o máximo da fase de transição."

Condições para sair mais cedo

Os requisitos para a aposentadoria antecipada por carreira longa permanecem os mesmos. Para ter direito, é preciso cumprir duas exigências:

• Ter começado a carreira contributiva antes de completar 20 anos.
• Alcançar um número mínimo de trimestres de contribuição, que varia conforme o ano de nascimento.

A duração mínima exigida é esta:

• 1964 e nascimentos de 1º de janeiro a 30 de novembro de 1965: 170 trimestres
• Nascimentos em dezembro de 1965: 171 trimestres
• 1966 a 1970: 172 trimestres

No cálculo, não entram apenas períodos clássicos de emprego. Também podem contar, entre outros:

• períodos de trabalho com contribuição;
• períodos de licença-maternidade, paternidade ou licença parental;
• fases de formação com remuneração, como aprendizagem (alternância) ou estágio remunerado;
• serviço militar ou serviço substitutivo.

Já períodos de desemprego ajudam bem menos. Para a regra específica de carreira longa, em geral eles não são considerados como trimestres “plenos” para construir o direito à aposentadoria antecipada.

Como a aposentadoria complementar Agirc-Arrco acompanha a regra

Para muitos trabalhadores na França, além do regime básico, a caixa complementar Agirc-Arrco é decisiva. Ali, o calendário acaba seguindo a referência do sistema de base.

Quando alguém cumpre os critérios de carreira longa e pode se aposentar antecipadamente no regime básico, a complementar tende a acompanhar no mesmo ritmo - sem redução por idade. Em outras palavras: quem se aposenta aos 60, 61 ou 61 anos e alguns meses pela regra de carreira longa recebe a complementar integralmente, desde que todos os requisitos estejam atendidos.

"Ao obter o status de carreira longa, a pessoa não só evita anos extras de trabalho como também foge de descontos na aposentadoria complementar."

Incertezas após 2027 - o que pode mudar

O calendário divulgado agora se baseia em um projeto de decreto que ainda não foi publicado no Diário Oficial francês. Por isso, ajustes pontuais não estão descartados. Além disso, a suspensão da reforma é apenas temporária.

Depois da eleição presidencial de 2027, tudo pode voltar à mesa. Três caminhos são possíveis:

• A interrupção atual se mantém e o calendário se estabiliza.
• O plano original da reforma de 2023 volta a valer.
• Um novo governo apresenta um pacote totalmente diferente.

Até lá, a previdência e os simuladores online trabalham com os parâmetros informados. Quem nasceu entre 1965 e 1970, portanto, deve acompanhar com regularidade se há mudanças nas idades mínimas ou nos trimestres exigidos.

O que isso significa, na prática, para quem está trabalhando

Para muita gente, faz sentido organizar documentos com antecedência: comprovantes de formação, registros do serviço militar, documentos de licença parental. Em vínculos muito antigos, é comum faltarem papéis - e depois a regularização costuma exigir tempo e solicitações adicionais.

Outro ponto: quem está perto do total de trimestres necessário precisa ponderar decisões profissionais com cuidado. Saída precoce do emprego, um período longo de desemprego ou fases de trabalho parcial podem comprometer o status de carreira longa e empurrar a aposentadoria para frente.

Também pode ocorrer o inverso: ao pedir um extrato detalhado, algumas pessoas descobrem que acumularam mais trimestres do que imaginavam - por exemplo, devido a períodos de formação reconhecidos ou licenças parentais. Nesse caso, uma saída mais cedo passa a ser viável, diferente do que se supunha por anos.

Por que vale a pena olhar os detalhes

À primeira vista, o sistema francês parece difícil, mas oferece margens interessantes para quem começou cedo. Para quem nasceu entre 1965 e 1970, não basta se orientar apenas pelo ano: é recomendável conferir com precisão:

• a data exata de nascimento;
• a data desejada para o início do benefício;
• o total de trimestres já reconhecidos.

Uma alteração pequena - como trabalhar alguns meses a mais ou jogar o início da aposentadoria algumas semanas para a frente - pode ser o fator que define a entrada em uma regra mais favorável ou não. Para um período de vida que pode durar décadas, esse ajuste fino está longe de ser detalhe.